違法辭退員工的情形有哪些？
?違法辭退員工的情形主要包括以下幾種?：?
?無理由辭退?：用人單位在沒有合法依據(jù)的情況下，隨意解除與員工的勞動合同，例如員工正常工作且沒有違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害的情況下被辭退。
?不符合法定程序辭退?：例如未提前通知工會或員工本人，或者未按照法定提前通知期（如提前30日通知或額外支付一個月工資）解除勞動合同。
?基于歧視性原因辭退?：因性別、種族、宗教信仰、殘疾等受保護的因素而辭退員工，例如規(guī)定員工患有艾滋病則立即解除合同。
?女職工特殊時期辭退?：在女職工孕期、產期、哺乳期內，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同。
?醫(yī)療期內辭退?：在員工患病或者非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內辭退員工。
?試用期未通過?：單位在試用期結束前突然告知勞動者未通過試用期，但未提供合理的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。
?末位淘汰或能力不足勸退?：用人單位以勞動者能力不足為由進行勸退，但未提供足夠的證據(jù)證明勞動者確實無法勝任工作，也未提供相應的培訓或調崗機會。
?公司規(guī)章制度未經(jīng)法定程序?：用人單位聲稱勞動者違反了公司的規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度可能存在不合理之處或未經(jīng)過合法程序告知勞動者。
?視為自動離職?：用人單位以各種理由（如考核不達標、曠工、病假等）將勞動者視為自動離職，但實際上“自動離職”并非法律術語。
?未履行工會通知程序?：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同應事先將理由通知工會，未履行此程序直接解雇員工構成違法。
?應對措施和法律后果?：
?應對措施?：用人單位在辭退員工時應確保有充分的證據(jù)支持，遵守法定程序，避免基于歧視性原因辭退，特別是在女職工特殊時期和醫(yī)療期內不得隨意解雇員工。
?法律后果?：違法辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。?
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