這些職場“潛規(guī)則”都違法，你知道嗎？
1.“加班文化”
勞動法明確規(guī)定了工作時長,勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。禁止違法延長工作時間，無償加班，強迫加班。
我國勞動法明確規(guī)定了工作時長,禁止違法延長工作時間。勞動法第三十六條規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。如有特殊情況需延長工時,其情形和方式應(yīng)符合勞動法第四十一條,即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。因此,如需員工延長工作時間,應(yīng)受“每日不得超過3小時、每月不得超過36小時”的約束。
2、個性化內(nèi)部考核
對考核不合格的員工打耳光，跪地爬，裸身跑，吃“魔鬼辣椒”等。侵犯了他人的人格權(quán)。
公司制定個性化的內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn),不僅要符合勞動法的規(guī)定,還應(yīng)當(dāng)符合其他法律規(guī)定,尤其應(yīng)當(dāng)對員工的人格權(quán)予以關(guān)注。
人格權(quán)是由法律確認(rèn)或賦予民事主體享有的具有人格屬性、以人格利益為客體的人身權(quán)利,關(guān)系到人格自由與尊嚴(yán),是民事主體最基本、最重要的權(quán)利。將于明年實施的民法典中專門設(shè)立“人格權(quán)編”加以規(guī)定,并對各項權(quán)利的內(nèi)容、效力、行使規(guī)則等作出細化規(guī)定。根據(jù)民法典第九百九十條規(guī)定,人格權(quán)不僅包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等具體人格權(quán),還包括基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。侵犯他人人格權(quán)益的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。
3、職場性騷擾
利用職務(wù)對員工進行隱蔽性的性暗示和強迫性的陪酒、陪游、陪睡等甚至發(fā)展成性侵和強奸。
職場性騷擾比一般性騷擾更具有隱蔽性和脅迫性,加之其涉及個人隱私、名譽尊嚴(yán)、職業(yè)發(fā)展、前途命運等諸多因素,不少女職工面對職場性騷擾敢怒不敢言。防止和應(yīng)對性騷擾,是營造平等安全的職場環(huán)境的重要一環(huán)。
我國婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定,禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定,在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。上述規(guī)定為女性員工的職場環(huán)境提供了法律保障,并明確了用人單位預(yù)防和制止對女性員工性騷擾的法定義務(wù)。
如何防范并妥善處理職場糾紛
一、收集證據(jù),避免陷入被動局面。
二、向單位申訴,主張自己的合法權(quán)益。
三、依法仲裁、訴訟,維護自己的合法權(quán)益。
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