勞動合同到期公司不續簽有補償嗎

?勞動合同到期時，用人單位有權選擇不續簽，但需根據具體情況支付經濟補償。?若用人單位維持或提高原合同條件而勞動者拒絕續簽，則無需補償；若用人單位降低條件或直接不續簽，則需按工作年限支付經濟補償。

?用人單位不續簽的合法情形?

?無需補償的情形?：

用人單位提出維持或提高原勞動合同條件（如薪資、福利等），勞動者主動拒絕續簽。????

例如：原月薪1萬元，續簽時薪資不變或漲至1.2萬元，員工因個人原因拒簽。

?需支付補償的情形?：

用人單位降低原合同條件（如降薪、減少福利）導致勞動者拒簽。??

用人單位直接決定不續簽，無論勞動者是否同意。????

?經濟補償的計算標準?

?工作年限?：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年按1年計算；不滿6個月支付半個月工資。??

?月工資基數?：以勞動合同終止前12個月的平均工資為準（含獎金、津貼等），若高于當地職工月平均工資3倍，則按3倍封頂且補償年限不超過12年。??

?特殊情形的處理?

?無固定期限勞動合同?：

若勞動者連續工作滿10年，或已連續訂立2次固定期限合同，用人單位應續簽無固定期限合同，否則需支付雙倍經濟補償。??

?孕期、醫療期等?：

合同到期時若勞動者處于孕期、產期、哺乳期或醫療期，合同自動順延至情形結束，單位單方面終止屬違法，需支付雙倍賠償。??

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上海煊宏律師事務所

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