2024年新版各類人員法定退休年齡一覽表
要說到現(xiàn)在大家最關(guān)心的話題，那一定是退休。
那到底現(xiàn)行的法定退休年齡是多少歲呢？如何確定自己退休時(shí)的身份？如果身份證年齡和檔案年齡不一致，按照哪個退休？
2024年新版
各類人員法定退休年齡規(guī)定一覽表
按照國家規(guī)定，退休包含正常退休、提前退休等情況，并且男女退休年齡、每個崗位的退休年齡各不相同。具體可以直接對照下表查看：
（表格內(nèi)容屬國家規(guī)定，具體以地方政策為準(zhǔn)）
簡單來說，其實(shí)就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術(shù)）按照55周歲退休。
其中個體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的退休。
需要注意的是，按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，職工想要領(lǐng)取養(yǎng)老金，除了達(dá)到法定退休年齡，還需要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。
2女員工退休時(shí)身份的認(rèn)定
在司法實(shí)踐中，法院對女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。
由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。
所以在實(shí)務(wù)中，可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛。
一、明確崗位性質(zhì)
勞動合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。
在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動合同變更書、崗位協(xié)議等。
用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。
二、核查員工異議
用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。
如女職工對此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對此進(jìn)行核實(shí)。
單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。
如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。
三、通過退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)
有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長可以提前一年進(jìn)行。
單位可以通過向人社局溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。
3身份證年齡和檔案年齡不一樣
退休按哪個算？
在實(shí)際情況中，一些人存在兩種不同的“年齡”，一種記錄于身份證，另一種記錄于個人檔案中。
面對這種情況在退休時(shí)應(yīng)如何處理呢？是應(yīng)依據(jù)身份證中記錄的年齡，還是依據(jù)檔案中的年齡來決定？
對此，國家制定了明確的政策規(guī)定，以減少因年齡問題帶來的困擾，并確保公平。
根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》規(guī)定，若員工檔案中的年齡與身份證所示年齡存在差異，應(yīng)優(yōu)先考慮最早的檔案記錄。
對此，不少人表示疑惑，為何在退休時(shí)必須依據(jù)檔案中記錄的年齡呢？難道我們的身份證上的出生日期不足以證明嗎？
這主要涉及到兩方面的原因：
① 政策連續(xù)性的問題
1951年，國家頒布了關(guān)于退休年齡的規(guī)定。到了1978年，有關(guān)機(jī)構(gòu)再次確立了新的退休年齡政策，并持續(xù)實(shí)施至今。
在這些政策中，決定退休年齡都是根據(jù)員工個人檔案中記載的年齡。
而身份證的實(shí)施相對較晚，直到1985年才開始推行。加之，受當(dāng)時(shí)條件限制，個人信息的驗(yàn)證并不完善。
所以，從政策連續(xù)性角度考慮，采用檔案作為判斷標(biāo)準(zhǔn)似乎更為合理。
② 為了防止某些人雙重受益
有部分人盡管不符合招聘條件的年齡要求，卻通過修改年齡獲得了工作機(jī)會。這類行為對其他競爭者來說是不公平的。
然而，這些人在接近退休之際，又以檔案錯誤為由，希望依照身份證上的年齡提前退休。
若將退休年齡的確定基于身份證，就會讓這部分人既獲得了就業(yè)機(jī)會，又能享受提前退休的好處。
因此，國家規(guī)定退休時(shí)采用檔案中的年齡進(jìn)行確認(rèn)，也是為了避免這種情形發(fā)生。?
上海煊宏律師事務(wù)所——為您提供定制法律解決方案
律師經(jīng)驗(yàn)：刑事律師擁有刑事訴訟26年的豐富經(jīng)驗(yàn)
全國客服熱線：18916469285
刑事訴訟，民事訴訟，離婚糾紛，勞動糾紛，交通事故糾紛，民間借貸糾紛，合同糾紛經(jīng)驗(yàn)豐富等。
