問

一個(gè)月工資多少需要交稅？

答

個(gè)人稅前工資達(dá)5000元的就需要交稅了。每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額2000元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺(tái)灣同胞在中國(guó)境內(nèi)的所得每月還可附加減除費(fèi)用3200元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

1. 居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

2. 非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

3. 經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

4. 財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

5. 財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

6. 利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

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問

辭退不提前30天通知有何賠償

答

辭退不提前30天通知有何賠償?未提前30天通知辭退的賠償主要包括代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。??代通知金如果用人單位未提前30天通知辭退員工，需要支付代通知金，即額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。這部分金額通常被稱為“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問

勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

答

勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)是合法，只要是在最低標(biāo)準(zhǔn)及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是可以依法向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的。一、勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎勞動(dòng)合同薪資寫最低標(biāo)準(zhǔn)合法。單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位

問

勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資

答

勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資在勞動(dòng)合同中，如果工資標(biāo)準(zhǔn)被寫為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這并不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會(huì)在勞動(dòng)合同中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)工資，但實(shí)際發(fā)放的工資可以按照協(xié)商一致的工資進(jìn)