沒簽勞動合同如何證明勞動關系
在沒有簽訂勞動合同的情況下，要證明勞動關系的存在，可以依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》中的相關規定，并參考以下證據和憑證：
一、主要證據和憑證
工資支付憑證或記錄：
包括職工工資發放花名冊、銀行流水等，這些能夠體現工資支付情況，是證明勞動關系存在的重要證據。
如果用人單位通過公司公帳以銀行轉賬方式發放工資，勞動者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章，以此作為證明勞動關系的證據。
繳納各項社會保險費的記錄：
社保繳費記錄也是證明勞動關系存在的重要依據。
如果用人單位已經為勞動者購買了社會保險，勞動者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，作為證據使用。
用人單位發放的證件：
如“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件，這些證件通常由用人單位發放，并蓋有用人單位的公章或具有用人單位的標識。
招工招聘記錄：
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，也是證明勞動關系存在的重要材料。這些記錄必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認可。
其他勞動者的證言：
其他勞動者的證言在一定程度上可以作為證明勞動關系的證據，尤其是在職員工的證言。但需要注意的是，各地的勞動爭議仲裁委對該證據的認可程度可能有所不同。
二、其他輔助證據
除了上述主要證據和憑證外，還可以考慮提供以下輔助證據來證明勞動關系的存在：
工作內容的證據：
如電子文本、資料、公司相關的其他資料等，這些能夠證明勞動者在用人單位從事的工作內容和職責。
公司制度依據：
最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等，這些能夠證明勞動者接受用人單位的管理和規章制度。
工作安排、書面通知、電子郵件等：
這些資料通常由公司正式員工或領導與勞動者交流時產生，能夠證明勞動者在用人單位的工作安排和任務分配。
錄音證據：
如果勞動者能夠與用人單位的管理人員進行對話，并錄音，且錄音中管理人員承認勞動者為公司員工，那么這份錄音證據也可以作為證明勞動關系的依據。但需要注意的是，錄音證據的真實性和合法性需要得到法院的認可。
業務合同：
如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關系的證據。
三、注意事項
證據的真實性和合法性：
提供的所有證據必須真實、合法且與勞動關系相關。虛假或非法的證據將不被法院或勞動爭議仲裁委認可。
證據的收集和保存：
勞動者在收集證據時，應盡可能全面、細致，并妥善保存好所有相關證據。在必要時，可以向法院或勞動爭議仲裁委申請調查取證。
及時主張權利：
如果勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，應及時向當地勞動爭議仲裁委或法院申請仲裁或提起訴訟，以維護自己的合法權益。同時，要注意在法定的訴訟時效內主張權利。
綜上所述，無勞動合同證明勞動關系的方法多種多樣，關鍵在于收集全面、真實、合法的證據來支持自己的主張。?
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