社保糾紛如何處理

社保糾紛的處理如下：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，注意在社保糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)；（三）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。

社保糾紛如何處理的法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

社保糾紛有哪些

一、社保爭(zhēng)議具有以下特點(diǎn)：

第一，當(dāng)事人具有多樣性。一般情形下，會(huì)涉及勞動(dòng)保障行政部門，也會(huì)涉及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；既有勞動(dòng)者和用人單位，在特殊的情形下，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第二，發(fā)生的時(shí)段較長。社保爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及社保事務(wù)管理關(guān)系之中。

第三，社保爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定社保權(quán)利和義務(wù)相關(guān)。

“五險(xiǎn)一金”制度作為社會(huì)保障制度體系中的重要組成部分，其有效的實(shí)施是勞動(dòng)者切身利益實(shí)現(xiàn)的保證。

“五險(xiǎn)一金”爭(zhēng)議是指用人單位、勞動(dòng)者、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)、工傷鑒定機(jī)構(gòu)及職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)等主體，就社保的參保登記、繳費(fèi)基數(shù)、保險(xiǎn)待遇、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、職業(yè)病診斷等事項(xiàng)發(fā)生的糾紛。既包括勞動(dòng)者、用人單位、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)等管理相對(duì)人與勞動(dòng)保障行政部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議，也包括勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議。其中，前者屬于行政爭(zhēng)議范疇，后者屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。對(duì)于勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不為其繳納社保費(fèi)引起的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式解決。

二、用人單位與勞動(dòng)者之間的社保糾紛

“五險(xiǎn)一金”勞動(dòng)爭(zhēng)議是指發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間的社保方面的糾紛，如用人單位與勞動(dòng)者之間就是否參加社保統(tǒng)籌，參保統(tǒng)籌的繳費(fèi)基數(shù)、應(yīng)由用人單位支付的保險(xiǎn)待遇等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。除此之外還應(yīng)該包括在勞動(dòng)者工作過程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)上的爭(zhēng)議。這類爭(zhēng)議的解決，當(dāng)事人可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，或向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

勞動(dòng)者與用人單位之間有關(guān)。“五險(xiǎn)一金”的爭(zhēng)議，即屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇的爭(zhēng)議，是最常發(fā)的糾紛。2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用是用人單位的義務(wù)，享受“五險(xiǎn)一金”的社會(huì)保障，也是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以，勞動(dòng)者要善于利用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。

在實(shí)踐中，有關(guān)“五險(xiǎn)一金”爭(zhēng)議具體包括如下問題：應(yīng)當(dāng)參加社保而未參加社保的情況，包括晚繳和漏繳兩種。繳費(fèi)基數(shù)少申報(bào)的情況，有三種情形：計(jì)算的問題；部分工資項(xiàng)目漏報(bào)；享受保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。

三、與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的社保糾紛

社保行政爭(zhēng)議，是指經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社保事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議。

主要包括以下幾種：

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法辦理社保登記、變更或者注銷手續(xù)、審核社保繳費(fèi)基數(shù)、記錄社保費(fèi)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄，以及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)；對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社保待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社保待遇或者對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社保待遇有異議；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社保待遇；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益。

法律具有強(qiáng)制性，對(duì)于法律明確規(guī)定的條款公民必須按規(guī)定辦事，否則將會(huì)產(chǎn)生不利的法律后果。因此，公民在日常生活中涉及某些事情時(shí)最好清楚我國的相關(guān)法律規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。社保跟每個(gè)人都有關(guān)聯(lián)，相關(guān)的社保法律法規(guī)大家一定要了解清楚。

社保糾紛有哪些？

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛

(2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛

(4)生育保險(xiǎn)待遇糾紛

(5)失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛

根據(jù)《社保法》的有關(guān)規(guī)定，社保又稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社保制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的制度?！秳趧?dòng)法》第9章規(guī)定勞動(dòng)者的社保和福利制度。目前勞動(dòng)保險(xiǎn)最主要的有五種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。.養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的年齡界限或者因喪失勞動(dòng)能力后依法獲得生活保障的保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)或與之相關(guān)的工作時(shí)，發(fā)生意外傷害，包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時(shí)，由政府向勞動(dòng)者本人或其供養(yǎng)的直系親屬提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是指向社會(huì)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者部分或全部提供預(yù)防和治療疾病的費(fèi)用，并保證其在病假期間的經(jīng)濟(jì)來源，保障其基本生活需求的保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是指向法定范圍內(nèi)的婦女部分或全部提供懷孕、生產(chǎn)、哺育期間的醫(yī)護(hù)費(fèi)用，保證產(chǎn)假和哺育假期間的經(jīng)濟(jì)來源，使其不至于因生育而基本生活需求沒有保障的保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而喪失經(jīng)濟(jì)來源時(shí)，按法律規(guī)定的時(shí)限保障其基本生活需求的保險(xiǎn)。社保是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的必要措施，其目標(biāo)是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因社保糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第3條、第5條、第62條、第100條，《社保法》，《工傷保險(xiǎn)條例》，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定。